Formation DUP - Délégation Unique du Personnel
Calendrier et tarifs                   Modèle de lettreÂ
                 L. 2325-44 du Code du Travail                 Â
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Formation dédiée aux élus de la DUP                          Â
 Formation sur site à partir de 4 participants
Organisme de formation agréé pour la formation économique
Nouveau : Formation économique CSE
Cette formation ne nécessite pas de prérequis
1ère partie - Distinction des missions des délégués du personnel (DP)
et des missions du comité d'entreprise (CE) Â
Les missions spécifiques des D.P. :                                             Â
- La présentation des réclamations individuelles ou collectives,                           Â
- Les consultations réservées aux D.P. (congés payés, reclassement…),
- L’assistance des salariés, le droit d’alerte,
- Les relations avec l’inspecteur du travail.
Les réunions :
- Les réunions collectives, les réunions individuelles ou catégorielles,
- La tenue du registre spécial du D.P.
L’organisation interne du C.E. :
- Le bureau : secrétaire, trésorier, président…
- Les autres membres : titulaires, suppléants,
- Les réunions et ses documents : convocation, ordre du jour, procès-verbal…
- Les commissions, le règlement intérieur.
Le rôle économique et professionnel du C.E. :
- La marche générale de l’entreprise,
- Les informations économiques, sociales et financières,
- Les consultations obligatoires, la représentation auprès des organes sociaux.
Les moyens d’actions des élus C.E. et D.P. :
- Les heures de délégation, la liberté de circulation et de déplacement,
- Le local et le matériel nécessaire, le recours aux experts, le délit d’entrave.
- La protection des élus : la procédure en cas de licenciement.
La gestion des budgets : les obligations comptables, la séparation des budgets :
- Le budget de fonctionnement et son utilisation :
- Le 0,2% et son calcul,
- Les règles d’imputation des frais du CE.
- Le budget des activités sociales et culturelles et son utilisation :
- Le calcul du budget, les bénéficiaires des A.S.C.
- Les diverses activités et leurs conditions.
- Le contrôle URSSAF.
Durée : 3 journées
 2nde partie - Initiation à la lecture des documents comptables de l’entreprise
L’entreprise :
- Les différentes formes juridiques : SARL, SA, SAS, SNC, Association…
- La représentation et le rôle des élus dans les organes sociaux.
Lire et déchiffrer un bilan : l’actif et le passif.
Le compte de résultat et la vie de l’entreprise : les produits et les charges.
L’annexe pour rentrer dans le détail des chiffres :
- Les immobilisations,
- Les provisions,
- Les créances et les dettes.
Les chiffres clés :
- La masse salariale,
- Les résultats,
- Les dividendes...
Donner un sens aux chiffres :
- La progression et/ou la régression,
Les ratios de lisibilité :
- Productivité,
- Solvabilité,
- Rentabilité,
- Les équilibres financiers.
La valeur ajoutée,
L’excédent brut d’exploitation.
L’état de santé de l’entreprise
Durant la formation, une étude de cas se fera avec vos éléments chiffrés.
2nde partie - 2 journées Â
Formation Economique - 2nde partie.pdf  Â
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