Formation DUP - Délégation Unique du Personnel

Calendrier et tarifs                             Modèle de lettre                       L. 2325-44 du Code du Travail                                    

Formation dédiée aux élus de la DUP                                  Formation sur site à partir de 4 participants

Organisme de formation agréé pour la formation économique

Cette formation ne nécessite pas de prérequis

1^ère partie - Distinction des missions des délégués du personnel (DP)

et des missions du comité d'entreprise (CE)  

Les missions spécifiques des D.P. :                                                                       

• La présentation des réclamations individuelles ou collectives,                            
• Les consultations réservées aux D.P. (congés payés, reclassement…),
• L’assistance des salariés, le droit d’alerte,
• Les relations avec l’inspecteur du travail.

Les réunions :

• Les réunions collectives, les réunions individuelles ou catégorielles,
• La tenue du registre spécial du D.P.

L’organisation interne du C.E. :

• Le bureau : secrétaire, trésorier, président…
• Les autres membres : titulaires, suppléants,
• Les réunions et ses documents : convocation, ordre du jour, procès-verbal…
• Les commissions, le règlement intérieur.

Le rôle économique et professionnel du C.E. :

• La marche générale de l’entreprise,
• Les informations économiques, sociales et financières,
• Les consultations obligatoires, la représentation auprès des organes sociaux.

Les moyens d’actions des élus C.E. et D.P. :

• Les heures de délégation, la liberté de circulation et de déplacement,
• Le local et le matériel nécessaire, le recours aux experts, le délit d’entrave.
• La protection des élus : la procédure en cas de licenciement.

La gestion des budgets : les obligations comptables, la séparation des budgets :

• Le budget de fonctionnement et son utilisation :
• Le 0,2% et son calcul,
• Les règles d’imputation des frais du CE.

• Le budget des activités sociales et culturelles et son utilisation :
• Le calcul du budget, les bénéficiaires des A.S.C.
• Les diverses activités et leurs conditions.

• Le contrôle URSSAF.

Durée : 3 journées

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 2^nde partie - Initiation à la lecture des documents comptables de l’entreprise

L’entreprise :

• Les différentes formes juridiques : SARL, SA, SAS, SNC, Association…
• La représentation et le rôle des élus dans les organes sociaux.

Lire et déchiffrer un bilan : l’actif et le passif.

Le compte de résultat et la vie de l’entreprise : les produits et les charges.

L’annexe pour rentrer dans le détail des chiffres :

• Les immobilisations,
• Les provisions,
• Les créances et les dettes.

Les chiffres clés :

• La masse salariale,
• Les résultats,
• Les dividendes...

Donner un sens aux chiffres :

• La progression et/ou la régression,

Les ratios de lisibilité :

• Productivité,
• Solvabilité,
• Rentabilité,
• Les équilibres financiers.

La valeur ajoutée,

L’excédent brut d’exploitation.

L’état de santé de l’entreprise

Durant la formation, une étude de cas se fera avec vos éléments chiffrés.

2^nde partie - 2 journées  

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